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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Diseño Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Diseño Organizacional altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas estratégicas de transformación organizacional. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar y optimizar estructuras organizativas que impulsen la eficiencia, la colaboración y el rendimiento general de la empresa. Este rol requiere una comprensión profunda de los modelos de negocio, procesos internos, cultura organizacional y gestión del cambio.
El Consultor de Diseño Organizacional trabajará estrechamente con líderes ejecutivos, departamentos de recursos humanos y otras áreas clave para identificar oportunidades de mejora estructural, definir roles y responsabilidades, y facilitar la implementación de nuevos modelos organizativos. Además, deberá tener habilidades analíticas sólidas, experiencia en gestión de proyectos y una excelente capacidad de comunicación para influir en todos los niveles de la organización.
Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación de estructuras actuales, el desarrollo de propuestas de rediseño organizacional, la facilitación de talleres de alineación estratégica y la elaboración de planes de implementación. También será responsable de monitorear el impacto de los cambios organizativos y realizar ajustes según sea necesario para garantizar el éxito a largo plazo.
Buscamos a alguien con experiencia comprobada en consultoría organizacional, preferiblemente en entornos corporativos complejos o en procesos de fusiones y adquisiciones. El candidato debe ser proactivo, orientado a resultados y capaz de trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
Este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto significativo en la forma en que las organizaciones operan y se adaptan a los desafíos del entorno empresarial actual. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y deseas contribuir al éxito estratégico de las empresas, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar estructuras organizativas existentes y proponer mejoras.
- Diseñar modelos organizacionales alineados con la estrategia empresarial.
- Facilitar talleres de diseño organizacional con líderes clave.
- Colaborar con RRHH para definir roles y competencias.
- Desarrollar planes de implementación para nuevos diseños organizativos.
- Monitorear el impacto de los cambios estructurales.
- Asesorar en procesos de transformación y cambio cultural.
- Elaborar informes y presentaciones ejecutivas.
- Apoyar en procesos de integración post-fusión o adquisición.
- Asegurar la alineación entre procesos, personas y estructura.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Psicología Organizacional o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en diseño organizacional o consultoría.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
- Habilidad para analizar datos organizativos y estructurales.
- Excelentes habilidades de comunicación y facilitación.
- Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
- Dominio de herramientas de modelado organizacional.
- Experiencia en entornos corporativos complejos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar según necesidades del proyecto.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en rediseño organizacional?
- ¿Qué metodologías utilizas para facilitar el cambio organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Has trabajado en procesos de integración post-fusión?
- ¿Qué herramientas utilizas para mapear estructuras organizativas?
- ¿Cómo aseguras la alineación entre estrategia y estructura?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir el éxito del rediseño?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres con ejecutivos?
- ¿Cómo priorizas iniciativas de cambio estructural?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en diseño organizacional?
